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Drei Kollegen sitzen an einem Tisch und tauschen Ideen zu Social Media aus.

Abteilungsleiter operatives Personalmanagement
(m/w/d)

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Die ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG ist eine Unternehmensgruppe mit Sitz in Düsseldorf. Wir sind der zentrale Anbieter für Rechtsschutzversicherungen, Assistance- und Mehrwertleistungen sowie Kleinstversicherungen der öffentlichen Versicherer und Sparkassen. Wir wachsen überdurchschnittlich und gehören zu den Top 4 der Branche. Unsere Unternehmensgruppe besteht aus 10 Gesellschaften mit Hands-on-Mentalität: Eine gesunde Balance aus etablierten Unternehmen und solchen mit ausgeprägtem Start-up-Charakter. Mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden gehört unsere Unternehmensgruppe zu den Öffentlichen Versicherern und somit zur zweitgrößten Versicherungsgruppe im deutschen Markt.
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Das erwartet dich bei uns:

Strategische Steuerung des operativen Personalmanagements zur Umsetzung unternehmensweiter HR-Ziele Sicherstellung der Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter Sicherstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung und -Beschaffungsplanung Sicherstellung von Personalauswahl anhand zeitgemäßer Auswahlverfahren Bereitstellen von Personalkennzahlen und Controlling des HR-Prozesses Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien Führen der Referent*Innen des Personalmanagements Förderung eines modernen Personalmanagements, das Digitalisierung und Innovation vorantreibt Gestaltung, Steuerung und Leitung von Personalprojekten in den Unternehmen Entwicklung von HR-Strategien und Lösungen, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen Entwicklung und Optimierung von Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles (Finden, Binden und Entwickeln, Offboarding) Verantwortlich für Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit

Das bringst du mit:

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder
Rechtswissenschaften / Human Resources, Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position Führungserfahrung Erfahrung im Managen von Veränderungsprozessen Ausgewiesene Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Projekten Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Kenntnisse der Methoden / Instrumente zur Personalsteuerung/Personalentwicklung sowie der Personalauswahl Affinität zu digitalen Tools und modernen HR-Trends Unternehmerisches Denken und Handeln Strategisches und lösungsorientiertes Denken Verhandlungsfähigkeit und Integrationskraft Sehr gute analytische, strategische und kommunikative Fähigkeiten Kreativität und Innovationsfreude Du bist teamfähig, sozial und engagiert.

Weitere Gründe, ein Teil von uns zu werden:

Ein krisenfester Arbeitsplatz in Form eines unbefristeten Arbeitsvertrages bei einem zukunftsorientierten Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe Eine 38-Stunden-Woche sowie eine attraktive Vergütung mit 14 vollen Gehältern Ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, der durch Gleittage erhöht werden kann, sowie freie Arbeitstage an Heilig Abend, Silvester Die weitestgehend individuelle Gestaltung deiner Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen Gleitzeitmodells (nach entsprechender Einarbeitungszeit) Die Möglichkeit, bis zu 3 Tage wöchentlich im Home-Office zu arbeiten, welches Dir voll ausgestattet wird zuzüglich eines monatlichen Zuschusses für die Arbeit im Home-Office on top Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und verlässlichen Team Ein regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft Interne und externe Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Umfangreiche Sozialleistungen und angenehme Extras wie beispielsweise: Eine betriebliche Altersvorsorge Vermögenwirksame Leistungen Eine kostenlose Rechtsschutzversicherung (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) Eine bezuschusste Betriebskantine Gratis-Versorgung mit Wasser und Heißgetränken Einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss Bikeleasing-Angebot Fitnessstudiorabatte Vielfältige sportliche Aktivitäten in unserer Betriebssportgemeinschaft Physiotherapeutische Massage Bezuschusste Kinderferienbetreuung Vielfältige Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen Bezuschusste Kindergartenplätze Jubiläumszahlungen Betriebliche Sozialberatung Sommerpartys, Betriebsfeste sowie Mitarbeiter- und Teamevents

Du möchtest Teil unseres Teams werden?

Wenn Du Dich in dieser Beschreibung wiederfindest und Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns auf Deine Bewerbung inklusive Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung gerne über unser Karriereportal.
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Benefits bei der ÖRAG

ÖRAG-Feeling

Erfolg entsteht im Miteinander.

Ein kollegiales Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein starker Teamzusammenhalt prägen unsere Zusammenarbeit – fachlich wie menschlich.

Leibliches Wohl

„Ein angenehmes Arbeitsumfeld umfasst auch das tägliche Wohlbefinden."

Verschiedene Angebote sorgen – von Getränken bis hin zu gesunden Snacks – für eine gute Versorgung im Arbeitsalltag.

Vertragliches

„Transparenz und Verlässlichkeit sind für uns nicht nur rechtlich wichtig – sondern eine Frage der Haltung.“

Unsere Arbeitsverträge bieten faire Konditionen, eine Vielzahl an Zusatzleistungen und eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.
Alle Benefits ansehen

Statement zur Chancengleichheit

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Befähigung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie:
Marietheres Recknagel
Personalabteilung
0211/529-51376 bewerbung@oerag.de

Produkte und Highlights

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